【オペ看の残業代、正しく払われていますか？現役オペ看が計算方法と現場のあるあるを解説】

オペ看の残業代、正しく払われてると思いますか？

はじめに

突然ですが、「残業したのに給与明細の残業代がなんか少ない気がする…」

オペ室で働いていると、こういう感覚を持ったことがある人は多いんじゃないでしょうか。

緊急手術で22時まで残った、朝から16時間ぶっ通しでオペに入った。でも給与明細を見ると「これだけ？」ってなる。

実はこれ、気のせいじゃないケースが結構あります。

今回は現役オペ看護師の私が、残業代の計算方法と「よくあるおかしい支払われ方」を具体的にまとめてみました。

そもそも残業代ってどう計算するの？

まず基本から。

残業代の計算式はこうです。

残業代 = 基礎時給 × 割増率 × 残業時間

※残業時間＝ 所定労働時間を超えた時間ではなく、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた時間が割増の対象になります。

基礎時給の出し方

ここが意外と間違えやすいです。

基礎時給 = 月給 ÷ 月の所定労働時間

月給30万円、所定労働時間160時間の場合

300,000 ÷ 160 = 1,875円（基礎時給）

ただしこの「月給」、全部の手当を足していいわけじゃないんです。

基礎時給の計算に含める手当・含めない手当

種類	具体例	基礎時給に含める？
基本給	−	✅ 含める
職務手当	業務内容に対する手当	✅ 含める
資格手当	看護師免許・専門看護師など	✅ 含める
精皆勤手当	無欠勤ボーナス的なもの	✅ 含める
通勤手当	交通費	❌ 除外
家族手当	扶養家族への手当	❌ 除外
住宅手当※	家賃補助など	❌ 除外
夜勤手当	夜勤1回あたりの固定手当	❌ 除外
時間外手当	残業代そのもの	❌ 除外（二重計算になる）

※一定の条件を満たした場合のみ支給される（一律支給なら含める）

ポイントは「仕事の内容・成果に対する手当は含める、個人の事情や実費補填は除外」というイメージです。

オペ看あるある「資格手当が基礎時給に入ってない」

ここで現場でよくあるのが、資格手当を基礎時給の計算から病院側が除外しているケース。

資格手当は「看護師免許を持っているから支払われる手当」なので、本来は基礎時給に含めるべきもの。でも病院の給与計算システムが古かったり、担当者が把握していなかったりで、除外されたまま処理されていることがあります。

給与明細に「資格手当：○○円」と書いてあるのに残業代の計算に反映されていないなら、一度確認する価値があります。

具体的に計算してみる

たとえばこういうケースを想定してみます。

基本給：250,000円
資格手当：20,000円　※含める
職務手当：15,000円　※含める
通勤手当：10,000円　※除外
夜勤手当：40,000円　※除外

→ 基礎時給の計算に使う月給
　250,000 + 20,000 + 15,000 = 285,000円

→ 所定労働時間が160時間の場合
　285,000 ÷ 160 = 1,781円（基礎時給）

※1円未満は切り捨てが一般的ですが、病院によって切り上げ・四捨五入の場合もあります

これが正しい基礎時給です。

病院から渡される給与明細に「時間外単価：○○円」と書いてある場合、この数字と照合してみてください。基本給だけで割った数字になっていたら要確認です。

割増率

種類	割増率
通常残業（月60時間以内）	1.25倍
深夜残業（22時〜5時）	1.25倍
通常残業＋深夜	1.5倍
月60時間超の残業	1.5倍
休日出勤	1.35倍

※22時を超えた残業は1.25＋1.25で合計1.5倍になります。

具体例

基礎時給1,875円で22時まで2時間残業した場合

通常残業分（2時間・〜22時まで）
1,875円 × 1.25 × 2時間 = 4,687円

深夜突入分（1時間・22時以降）
1,875円 × 1.5 × 1時間 = 2,812円

オペ看あるある「これって残業代出てる？」

あるある①　緊急手術で終電逃した

「今日も緊急入ってシフト終わってから3時間残った…」

これ、日常茶飯事ですよね。ただタイムカードを押した後に呼ばれて戻るパターン、残業として記録されてないケースがあります。

私自身も1年目のとき、タイムカードを押してから緊急の準備で呼び戻されたことが何度もありました。その時間は記録上ゼロ。でも体はちゃんと疲れてる。

確認ポイント：退室時間と給与明細の残業時間が一致しているか

あるある②　申し送りや器械出しの準備時間がカウントされない

オペ開始の30分前には入って器械を展開して、術前確認して…

この「準備時間」も労働時間です。シフト開始前であっても、病院の指示のもとで動いているなら残業代の対象になります。

でも多くの病院では「シフト開始=労働開始」として処理されているのが現実。

あるある③　「夜勤手当があるから」で深夜残業代が曖昧になってる

夜勤明けに緊急が入って昼まで残った場合、深夜帯の残業代と通常残業代は別で計算されるべきです。

「夜勤手当込みだから」という説明で丸め込まれているケースがありますが、夜勤手当と深夜割増賃金は別物。

あるある④　「管理職扱い」で残業代がそもそも出ない

主任・係長クラスになると「管理監督者だから残業代なし」と言われることがあります。

ただし法律上の管理監督者はかなり厳しい基準があって、経営の意思決定に関われる・出退勤が自由・相応の待遇がある、これら全部満たして初めて該当します。

名ばかり管理職で残業代ゼロは違法の可能性が高いです。

自分の残業代が正しいか確認する方法

ステップ①　基礎時給を計算する

月給（基本給＋固定手当）÷ 月所定労働時間

※除外するもの：通勤手当・家族手当・住宅手当（家賃連動型）・夜勤手当・時間外手当

※含めるもの：基本給・資格手当・職務手当・精皆勤手当・住宅手当（一律支給型）

ステップ②　先月の残業時間を給与明細で確認

ステップ③　自分で計算した残業代と明細を照合

もし差異があれば、まず勤務記録（タイムカードのコピー）を手元に残しておくことが大事です。

まとめ

残業代は「基礎時給×割増率×時間」で計算できる
準備時間・呼び戻し時間※も労働時間に含まれる
夜勤手当と深夜割増は別物
名ばかり管理職への適用は違法の可能性がある
まず自分の基礎時給を計算して明細と照合してみる

※ただし病院・上司からの指示による呼び戻しが条件。自主的に戻った場合は対象外になるケースもあります。

オペ室は閉鎖的な環境で「これが普通」と思い込みやすい場所です。でも知識があれば自分の権利は守れます。

このブログではこれからも現役オペ看護師の視点から、働く上で知っておきたい労務の話を発信していきます。気になることがあればコメントやお問い合わせからどうぞ。

※この記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の法的アドバイスではありません。具体的な状況については、労働基準監督署・社会保険労務士にご相談ください。法的紛争に発展した場合は弁護士にご相談ください。