【看護師の夜勤免除申請】妊娠中・育児中に使える制度まとめ

はじめに

「妊娠したけど夜勤、続けないといけないの？」

「子どもが小さいのに夜勤を断れないの？」

手術室は人数が少ないからこそ、こういった悩みを一人で抱えてしまいがちです。

でも、妊娠中・育児中の夜勤免除は法律で定められた権利です。この記事では、使える制度をシンプルにまとめます。

まず結論：夜勤を免除・制限できる制度が3つあります

制度	対象	根拠法
妊娠中の夜勤免除	妊娠中の看護師	労働基準法
産後1年以内の夜勤免除	出産後1年以内の看護師	労働基準法
育児中の深夜業制限	小学校就学前の子を持つ看護師	育児・介護休業法

※この記事では、22時〜翌5時の「深夜業」を免除・制限する制度について、わかりやすく「夜勤免除」と表現しています。

① 妊娠中の夜勤免除

内容

妊娠中の看護師が請求した場合、病院側は深夜業（22時〜翌5時）をさせることができません。

「請求すれば」がポイントで、自分から申し出る必要があります。病院側から自動的に免除されるわけではありません。

対象となる時間帯

深夜（22時〜翌5時）の勤務が免除されます。

申請方法

STEP1 妊娠がわかったら早めに師長・上司に報告

STEP2 「深夜業の免除を申請したい」と伝える

STEP3 病院の所定の書類があれば記入・提出

口頭でも申請できますが、記録として残るよう書面での申請をおすすめします。

② 産後1年以内の夜勤免除

内容

出産後1年以内の女性労働者が請求した場合も、事業主は深夜業をさせることができません。

育休中は関係ありませんが、育休明けに職場復帰した後も使える制度です。

申請方法

妊娠中と同じく、師長・上司に申し出て書面で申請します。復職前に申請しておくとスムーズです。

③ 育児中の深夜業制限（小学校就学前まで）

内容

小学校に上がる前の子どもを育てている看護師は、深夜業の免除を請求できます。

こちらは育児・介護休業法に基づく制度で、対象期間が子どもが小学校に入学するまでと長いのが特徴です。

条件

日常的に子どもの保育をしている
基本的に、深夜に子どもを保育できる同居の家族がいない

申請方法

STEP1 深夜業免除の開始希望日の1ヶ月前までに申請

STEP2 師長・上司または総務・人事へ書面で提出

STEP3 申請期間は1回につき1ヶ月以上6ヶ月以内

期間が終わったら再度申請することで継続できます。

3つの制度の比較

	妊娠中	産後1年以内	育児中（就学前）
根拠法	労働基準法	労働基準法	育児・介護休業法
対象期間	妊娠中	産後〜1年	子が小学校入学前まで
申請期限	特になし（早めに）	特になし（早めに）	開始1ヶ月前まで
申請単位	継続して免除	継続して免除	1〜6ヶ月単位

現場あるある

あるある①「制度を知らずに夜勤を続けてしまった」

「妊娠中でも夜勤は当たり前」という雰囲気に流されてしまうケースが多いです。申し出る権利があることを知っているだけで動き方が変わります。

あるある②「申し出にくい雰囲気がある」

人数が少ない手術室では「自分が抜けたら迷惑がかかる」と感じやすいです。でも職場の人員不足は、夜勤免除を断れる法的な理由にはなりません。申請は書面で行い記録を残しておきましょう。

あるある③「時短勤務と組み合わせて使える」

育児中は夜勤免除と時短勤務を組み合わせることで、より働きやすい環境を整えられます。両方同時に申請できるか、職場の就業規則を確認してみましょう。

※オンコールについて
夜勤免除・深夜業制限を申請していても、オンコール対応の扱いは病院ごとに異なる場合があります。

実際に

オンコール待機は免除対象外
呼び出し対応は深夜業に該当

など運用差があるため、事前に確認しておくことが重要です。

申請するときのポイント

① できるだけ早めに申し出る 妊娠がわかった時点・復職前など、余裕を持って申請することで職場も対応しやすくなります。

② 書面で申請・記録を残す 口頭だけでは記録が残りません。申請書のコピーを手元に保管しておきましょう。

③ 断られたら根拠を確認する 法律上認められた制度ですが、一定の例外が定められている場合もあります。断られた場合は、就業規則や労使協定の内容を確認しましょう。

※申請したことを理由に、不利益な取扱いをすることは禁止されています。

たとえば

夜勤免除を理由に退職を迫る
極端に不利な配置転換を行う

などは問題となる可能性があります。

まとめ

制度	対象	期間	申請先
妊娠中の夜勤免除	妊娠中	妊娠期間中	師長・総務
産後の夜勤免除	産後1年以内	産後〜1年	師長・総務
育児中の深夜業制限	就学前の子を持つ看護師	子が就学前まで	師長・総務