【オペ看のための育休・産休ガイド】取得タイミングと手続きを現役目線で解説

はじめに

「産休って何週前から取れるんだっけ？」

「育休、夫婦で同時に取っていいの？」

「手術室って人が少ないし、申請しにくくて……」

妊娠がわかったとき、うれしい気持ちと同時に職場のことが頭をよぎる。オペ看あるあるじゃないでしょうか。

産休・育休は法律で定められた権利です。でも制度が複雑で「何をいつ申請すればいいかわからない」という声をよく聞きます。

この記事では、産休・育休の基本的な仕組みから、パパ・ママ育休プラスのような新しい制度までをわかりやすく解説します。

まず整理：産休と育休は別物

混同しがちですが、産休と育休はまったく別の制度です。

	産休	育休
正式名称	産前産後休業	育児休業
対象	母親のみ	父母ともに取得可
根拠法	労働基準法	育児・介護休業法
給付金	出産手当金	育児休業給付金

産休は「母体保護」のための制度、育休は「育児」のための制度です。それぞれ給付金の出どころも異なります。

産休のしくみ

産前休業（任意）

出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間前）から取得できます。

ここで大事なのが「任意」という点。産前休業は本人が希望すれば取れる権利ですが、働き続けることも可能です。ただし手術室は放射線・感染リスク・長時間立位などの負担が大きいため、体調や業務内容に応じて早めに上司へ相談することをおすすめします。

産後休業（義務）

出産後8週間は就業が禁止されています。これは本人が希望しても働けません。ただし産後6週を過ぎて本人が希望し、医師が認めた場合は就業可能です。

育休のしくみ

母親の育休

産後休業（8週間）が終わった後から、原則子が1歳になるまで取得できます。保育所に入れなかった場合などは、最長2歳まで延長することも可能です。

父親の育休：2つの制度がある

2022年10月の法改正から、父親向けに2つの育休制度が整備されました。

① 産後パパ育休（出生時育児休業）

子の出生後8週以内に、最大4週間取得できる制度です。2回に分割して取得することもできます。これは通常の育休とは別に取得できるのがポイントです。

② 通常の育児休業

子が1歳になるまで（最長2歳まで）取得できます。こちらも2回に分割して取得可能です。

つまり父親は産後パパ育休と通常育休を組み合わせて取得することができます。

パパ・ママ育休プラスとは？

両親ともに育休を取得し、かつ育休期間が重複していることが条件です。この場合、育休期間が最長1歳2ヶ月まで延長されます。

たとえば母親が1歳まで育休を取り、父親が1歳〜1歳2ヶ月の間に育休を取るといった使い方ができます。さらに保育所に入れなかった場合などは最長2歳まで延長可能です。

現場あるある

あるある①「申請タイミングがわからなくて後回しにしてしまう」

妊娠初期は体調が不安定な時期でもあり、職場への報告をためらう人も多いです。ただし手術室という環境上、放射線被曝・感染リスク・長時間立位などの問題があるため、妊娠がわかったら早めに師長や上司に報告して業務調整を相談するのが自分の体を守ることにつながります。

報告のタイミングは「妊娠が安定してから」ではなく「妊娠がわかった時点」が基本です。

あるある②「夫婦で同時に育休を取っていいのか知らなかった」

かつては「パパが育休を取ると妻の育休期間が短くなる」という誤解もありましたが、現在の制度では父母それぞれが独立して育休を取得できます。同時取得も可能です。

あるある③「手術室は人が少ないから申請しにくい」

有給の記事でも書きましたが、職場の人員不足は育休取得を断る法的な理由にはなりません。育児・介護休業法では、育休の申請を拒否したり、不利益な扱いをすることは禁止されています。申請は書面で行い、記録を残しておきましょう。

申請の流れ（基本）

STEP1 妊娠の報告 まず直属の上司・師長に報告。業務調整の相談も早めに。

STEP2 産休の申請 就業規則に従って産休開始の申請を行う。病院によってフォーマットが異なります。

STEP3 育休の申請 育休開始予定日の1ヶ月前までに申請が必要です（産後パパ育休は2週間前まで）。

STEP4 給付金の手続き 育児休業給付金はハローワークへの申請が必要ですが、通常は職場の総務・人事が手続きをしてくれます。自分で申請が必要かどうか確認しておきましょう。

給付金はどのくらいもらえるの？

期間	給付率
育休開始〜180日目	休業前賃金の67%
181日目以降	休業前賃金の50%

社会保険料も育休中は免除されるため、実質的な手取りはもう少し多くなります。

なお給付金は休業開始前の賃金をもとに計算されます。夜勤手当・オンコール手当など月によって変動する手当がある場合は計算に影響することがあるため、職場の総務に確認しておくと安心です。

まとめ

項目	ポイント
産前休業	出産予定日6週前から。任意取得
産後休業	出産後8週間。就業禁止（義務）
母の育休	産後8週後〜原則1歳（最長2歳）
産後パパ育休	出生後8週以内・最大4週・2回分割可
父の育休	出生後〜原則1歳・2回分割可
パパママプラス	両親取得で最長1歳2ヶ月に延長
育休給付金	最初の180日は賃金の67%、以降50%
申請期限	育休開始1ヶ月前まで（産後パパ育休は2週間前）