はじめまして
はじめまして、運営者のオペ子と申します。
私は数年の社会人経験を経て看護師に転職し、現在は総合病院の手術室で働く現役オペ看です。転職組ならではの「一般社会との比較感覚」を持ちながら、毎日手術室の現場に立っています。
なぜこのブログを始めたのか
きっかけは、自分自身の「知らなかった」という経験です。
オペ看1年目のとき、緊急手術が続いて残業が増えても「手術室はこういうもの」と思っていました。有給が取りにくくても「仕方ない」と飲み込んでいました。オンコールで呼び出されても、手当の計算が正しいかどうかさえ確認したことがありませんでした。
ある日、ふとしたきっかけで労働基準法を調べてみると、知らなかっただけで守られるべき権利がたくさんあることに気づきました。
「知っていれば、もっと早く動けたのに」
その経験から、「現場で働くオペ看に、労務の知識をわかりやすく届けたい」という思いでこのブログを始めました。
このブログでお伝えしたいこと
ナースの労務ノートでは、手術室で働くナースが「知っておけばよかった」と思う情報を幅広くお届けしています。現在は以下のテーマを中心に発信中です。
- 残業代・夜勤手当・オンコール手当の正しい知識
- 有給休暇の取り方・断られたときの対処法
- 手術室ならではの働き方・キャリアの話
- 現役オペ看だからこそ書けるリアルなあるある
難しい法律用語をできるだけ使わず、現場の言葉でお伝えすることを心がけています。
読者の方へ
このブログは「権利を主張して戦おう」という場所ではありません。
ただ、知らないまま損をしてほしくないという思いで書いています。
まず自分の状況を把握して、おかしいと思ったときに正しく動ける。そのための情報をこれからも発信し続けます。
免責事項
当ブログの記事は、一般的な情報提供を目的としており、個別の法的アドバイスではありません。具体的な状況については、労働基準監督署・社会保険労務士・弁護士にご相談ください。
記事の内容は執筆時点の法令に基づいており、法改正等により情報が変わる場合があります。最新情報は各公的機関にてご確認ください。
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