【このブログについて・運営者プロフィール】

「ナースの労務ノート」を運営しているオペ子と申します。

総合病院の手術室で働く、看護師です。整形外科や婦人科の手術を中心に、器械出しと外回りを担当しています。夜勤やオンコールもある、ごく一般的な手術室の働き方をしています。

看護師になる前は、建設会社の施工管理と、スーパーの店舗運営の仕事をしていました。シフトの組み方も、残業の考え方も、業界によってまったく違う。その経験があったからこそ、看護師になって「病院の働き方はこれが当たり前なのかな？」と感じることが多くありました。

きっかけは、自分自身の「知らなかった」という経験です。

オペ看1年目のとき、緊急手術が続いて残業が増えても「手術室はこういうもの」と思っていました。有給が取りにくくても「仕方ない」と飲み込んでいました。オンコールで呼び出されても、手当の計算が正しいかどうかさえ確認したことがありませんでした。

ある日、ふとしたきっかけで労働基準法を調べてみると、知らなかっただけで守られるべき権利がたくさんあることに気づきました。

「知っていれば、もっと早く動けたのに」

その経験から、「現場で働くオペ看に、労務の知識をわかりやすく届けたい」という思いでこのブログを始めました。

働き方のルールをきちんと理解したいと思い、社会保険労務士の勉強を始めました。2026年8月に初めて試験を受けましたが、合格には届きませんでした。今は翌年の合格に向けて勉強を続けています。

勉強の中で知った制度を、看護師の働き方に当てはめて解説しているのがこのブログです。

ナースの労務ノートでは、手術室で働くナースが「知っておけばよかった」と思う情報を幅広くお届けしています。現在は以下のテーマを中心に発信中です。

難しい法律用語をできるだけ使わず、現場の言葉でお伝えすることを心がけています。

法令と公的機関の資料で確認する：制度の数字やルールは、e-Gov法令検索、厚生労働省、日本年金機構、協会けんぽなどの資料で確認してから書いています。記事の最後に参考資料を載せています
現場の目線で書く：法律の説明だけで終わらず、手術室や病棟で実際に起きる場面に当てはめて解説します
法改正があったら更新する：制度が変わったときは記事を見直し、更新日を記載します
個人や病院が特定されないようにする：体験談は、個人や勤務先が特定されない形で書いています

それでも誤りに気づかれた場合は、お問い合わせフォームから教えていただけると助かります。確認したうえで修正します。

このブログは「権利を主張して戦おう」という場所ではありません。

ただ、知らないまま損をしてほしくないという思いで書いています。

まず自分の状況を把握して、おかしいと思ったときに正しく動ける。そのための情報をこれからも発信し続けます。

当ブログでは、アフィリエイトプログラムなどの広告を利用しています。広告からの収益は、ブログの運営費にあてています。紹介する内容は、収益の有無に関わらず、読者の役に立つかどうかで判断しています。

当ブログの記事は、一般的な情報提供を目的としており、個別の法的アドバイスではありません。具体的な状況については、労働基準監督署・社会保険労務士・弁護士にご相談ください。

記事の内容は執筆時点の法令に基づいており、法改正等により情報が変わる場合があります。最新情報は各公的機関にてご確認ください。

ご質問・ご意見は、お問い合わせフォームよりお気軽にどうぞ。